社是・経営理念・企業行動規範

“誠実さと進取の気性を高め、新しい価値と文化を創出する”

“高い技術力と英知を結集し、真に豊かで持続可能な社会づくりに貢献する”

長期経営ビジョン

経営理念を実現するにあたって目指すべき10年後の姿を～長期経営ビジョン～として定めました。

豊かな未来を拓く　総合コンサルタント

従来の業務領域はもちろんのこと、社会が抱える様々な課題を解決するために、技術力、創造力、実行力を高め、総合コンサルタントへ成長します。

多様な価値を活かす　時代のリーディングカンパニー

多様な人材が多彩な能力を発揮し、新しいことに挑戦し続ける職場風土を醸成し、時代のリーディングカンパニーへ成長します。

長期経営ビジョンの実現に向けて

長期経営ビジョンの実現に向けて、3年ごとの中期経営計画を節目とし、段階的な成長を図っていきます。1stSTAGEでは基盤を固める「改革」を行い、2ndSTAGEでは成長させる「進化」を図り、3rdSTAGEで大きく「飛躍」することで、『総合コンサルタント』『時代のリーディングカンパニー』を実現します。

1. 法令および社会規範の遵守

• 高い倫理観をもち、国内外の法令や社会規範、社会ルール、社内規程を遵守します。
• 公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引を行い、公正かつ適正な企業活動を実践します。
• 企業活動にともない知り得た個人情報・顧客情報をはじめとする各種情報の保護・管理を徹底します。

2. 真に豊かで持続可能な社会づくりへの挑戦

• サステナビリティを企業活動の根幹に据え、グローカルな視点で「持続可能な開発目標（SDGs）」に挑戦します。
• 激変する社会的課題やニーズを的確に捉え、顧客に信頼される高品質な技術サービスを主体的かつ迅速に提供します。

3. 社会との良好な関係の構築

• 「良き企業市民」として、環境保全や防災活動などの社会貢献活動を通じて、地域社会との良好な関係を構築します。

4. 働きやすい職場環境の促進

• すべての基本的人権を尊重し、個人の多様性、人格、個性を大切にします。
• 多様な人財が活躍できる企業文化を醸成し、健康的で働きやすい職場環境づくりを促進します。

5. 企業行動規範の実践

• 本規範について必要な教育・研修を継続的に実施し、本規範の徹底を図ります。