社是・経営理念・企業行動規範

社是・経営理念・企業行動規範

社是

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創業者の「西山時老」は、人と人との縁をこよなく大切にするという感謝の気持ちを持ち続けること、熱意をもって仕事に精進することを創業時からの精神としてきました。
当社の社是は、この創業精神を原点として脈々として受け継がれています。


経営理念

“誠実さと進取の気性を高め、新しい価値と文化を創出する”

“高い技術力と英知を結集し、真に豊かで持続可能な社会づくりに貢献する”


長期経営ビジョン

経営理念を実現するにあたって目指すべき10年後の姿を~長期経営ビジョン~として定めました。

豊かな未来を拓く 総合コンサルタント

従来の業務領域はもちろんのこと、社会が抱える様々な課題を解決するために、技術力、創造力、実行力を高め、総合コンサルタントへ成長します。

多様な価値を活かす 時代のリーディングカンパニー

多様な人材が多彩な能力を発揮し、新しいことに挑戦し続ける職場風土を醸成し、時代のリーディングカンパニーへ成長します。


長期経営ビジョンの実現に向けて

長期経営ビジョンの実現に向けて、3年ごとの中期経営計画を節目とし、段階的な成長を図っていきます。1stSTAGEでは基盤を固める「改革」を行い、2ndSTAGEでは成長させる「進化」を図り、3rdSTAGEで大きく「飛躍」することで、『総合コンサルタント』『時代のリーディングカンパニー』を実現します。

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中期経営計画

1st Stage -改革-(2018~2020)


長期経営ビジョンを実現するため、1st Stageでは以下の中期経営方針を掲げ、個々人の意識改革を図るとともに、個や組織の成長、新たな技術や分野への挑戦、働き甲斐のある職場風土の醸成に取り組み、技術と経営の基盤を固めます。

【中期経営方針】 仕事のやり方を変える

         働き方を変える

【取組み】 プロフェッショナルとしての成長
組織力の強化
新たな技術・業務分野・事業への挑戦
多様性を尊重する職場環境の整備
働きがいの創出

2nd Stage -進化-(2021~2023)


2nd Stageでは「成長する。つながる。そして高める。」を中期経営方針に掲げ、1st Stage「改革2020」で固めた基盤を軸に、多角的・重層的かつスピード感をもった成長を目指します。激変する時代に対応し、役職員が一丸となり高度に幅広く技術を磨き、より一層地域社会に貢献する企業へ、より一層働きがいのある企業へ進化していきます。

【中期経営方針】 成長する。つながる。そして高める。

【取組み】 (人財)生涯活躍する人財への成長
(組織)有機的につながる組織への成長
(技術)培った技術に基づく技術分野の進化
(環境)働きやすい職場環境の整備
(風土)仕事にやりがいを生む職場風土の醸成


企業行動規範

1. 法令および社会規範の遵守

  • 高い倫理観をもち、国内外の法令や社会規範、社会ルール、社内規程を遵守します。
  • 公正、透明、自由な競争ならびに適正な取引を行い、公正かつ適正な企業活動を実践します。
  • 企業活動にともない知り得た個人情報・顧客情報をはじめとする各種情報の保護・管理を徹底します。

2. 真に豊かで持続可能な社会づくりへの挑戦

  • サステナビリティを企業活動の根幹に据え、グローカルな視点で「持続可能な開発目標(SDGs)」に挑戦します。
  • 激変する社会的課題やニーズを的確に捉え、顧客に信頼される高品質な技術サービスを主体的かつ迅速に提供します。

3. 社会との良好な関係の構築

  • 「良き企業市民」として、環境保全や防災活動などの社会貢献活動を通じて、地域社会との良好な関係を構築します。

4. 働きやすい職場環境の促進

  • すべての基本的人権を尊重し、個人の多様性、人格、個性を大切にします。
  • 多様な人財が活躍できる企業文化を醸成し、健康的で働きやすい職場環境づくりを促進します。

5. 企業行動規範の実践

  • 本規範について必要な教育・研修を継続的に実施し、本規範の徹底を図ります。