創業者の「西山時老」は、人と人との縁をこよなく大切にするという感謝の気持ちを持ち続けること、熱意をもって仕事に精進することを創業時からの精神としてきました。 経営理念を実現するにあたって目指すべき10年後の姿を～長期経営ビジョン～として定めました。 豊かな未来を拓く 総合コンサルタント 従来の業務領域はもちろんのこと、社会が抱える様々な課題を解決するために、技術力、創造力、実行力を高め、総合コンサルタントへ成長します。 多様な価値を活かす 時代のリーディングカンパニー 多様な人材が多彩な能力を発揮し、新しいことに挑戦し続ける職場風土を醸成し、時代のリーディングカンパニーへ成長します。 長期経営ビジョンの実現に向けて、3年ごとの中期経営計画を節目とし、段階的な成長を図っていきます。1stSTAGEでは基盤を固める「改革」を行い、2ndSTAGEでは成長させる「進化」を図り、3rdSTAGEで大きく「飛躍」することで、『総合コンサルタント』『時代のリーディングカンパニー』を実現します。 長期経営ビジョンを実現するため、1st Stageでは以下の中期経営方針を掲げ、個々人の意識改革を図るとともに、個や組織の成長、新たな技術や分野への挑戦、働き甲斐のある職場風土の醸成に取り組み、技術と経営の基盤を固めます。 【中期経営方針】 仕事のやり方を変える 【取組み】 プロフェッショナルとしての成長 2nd Stageでは「成長する。つながる。そして高める。」を中期経営方針に掲げ、1st Stage「改革2020」で固めた基盤を軸に、多角的・重層的かつスピード感をもった成長を目指します。激変する時代に対応し、役職員が一丸となり高度に幅広く技術を磨き、より一層地域社会に貢献する企業へ、より一層働きがいのある企業へ進化していきます。
【中期経営方針】 成長する。つながる。そして高める。 【取組み】 （人財）生涯活躍する人財への成長 私たちは、高い倫理観をもち、法令や社会規範、社会ルール、社内規程を遵守し、良識と責任ある行動を実践します。 私たちは、常に顧客の信頼獲得と満足向上のため、顧客ニーズと要望に応え、品質と安全性を確保し、環境に配慮したより良いサービスを提供します。 私たちは、取引先、競争会社との関係において、公平・公正かつ透明な関係を維持し、自由な競争ならびに適正な取引を行います。 私たちは、業務上知り得た個人情報・顧客情報をはじめとする各種情報の保護・管理を徹底します。 私たちは、すべての基本的人権を尊重し、個人の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境づくりに努めます。 私たちは、地球環境を保全し持続可能な社会づくりに貢献するため、良き企業市民としての責任を自覚し、健全なる地球環境の保全や生活環境にやさしい社会づくりに積極的に取り組みます。 私たちは、企業が社会の公器であり、また、地域社会の一員であることを認識し、地域の福祉と安全・安心な社会の実現に向けて、地域との連携を図り「良き企業市民」として社会貢献活動に取り組みます。 実効ある社内体制の整備を行います。
社是
当社の社是は、この創業精神を原点として脈々として受け継がれています。
経営理念
長期経営ビジョン
長期経営ビジョンの実現に向けて
中期経営計画
1st Stage －改革－（2018～2020）
働き方を変える
組織力の強化
新たな技術・業務分野・事業への挑戦
多様性を尊重する職場環境の整備
働きがいの創出2nd Stage －進化－（2021～2023）
（組織）有機的につながる組織への成長
（技術）培った技術に基づく技術分野の進化
（環境）働きやすい職場環境の整備
（風土）仕事にやりがいを生む職場風土の醸成
企業行動規範
1. 法令および社会規範の遵守
2. 高品質な技術サービスの提供と信頼の確立
3. 公正かつ適正な企業活動
4. 個人情報・顧客情報の適正な管理
5. 人権の尊重と働きがいのある職場環境の構築
6. 地球環境への配慮と保全
7. 社会への貢献
8. 本規範の徹底
社是・経営理念・企業行動規範
