採用&育成方針

採用&育成方針

就職希望者へのメッセージ

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『コンサルタントは、一生勉強が必要な職業です、その覚悟がありますか?』
私が入社した日に上司からそう質問されました。
その意味することを十分に理解できないまま、「頑張ります」と答えました。
未熟な技術者としてがむしゃらに仕事をするうちに、質問の意味が分かるようになってきました。

社会は常に変化し、国民の求めるものも変化します。どんな職業でもその変化に対応するためには継続的な努力が必要ですが、とりわけ我々の仕事は国民の生活に直結していることから、常に新しい技術力と幅広い英知を結集して、質の高い成果を作り出すことで、社会に奉仕する義務があります。

その努力の賜物として、「社会に貢献している喜び」と、
人にのみ与えられた「創る喜び」を実感することができるのです。

そのために、我が社が求める人物像は、以下の3つです。

「行動力」・・・社会の変化を捉え、何事にも前向きにチャレンジする能力
「創造力」・・・課題を見つけ、現状に満足することなく、改善・改革を行う能力
「自律力」・・・自分の考えを持ち、人の意見を尊重したうえで、自己主張ができる能力

さあ、大日コンサルタントで、共に喜びを享受しようではありませんか!

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「感謝の気持ちを忘れずに熱意をもって仕事にあたる」
これは創業者が63年前に掲げた社是です。以来、「大日スピリット」として脈々と伝承され、社風となりました。

「感謝」は、自身の成長を支えてくれる全ての人々への感謝です。この精神が、岐阜に本社を置き、地域貢献を最大の責務としながら、全国展開を両立している理由です。

私たち技術者は、様々な社会資本整備を通じて、社会貢献することが使命であり、また最大の喜びです。そして、心に「技術者の夢」を描いています。「大日」の社員は、その「夢」を生涯の目標としてキャリアデザインに描き、常に追い続けています。

2015年に策定した新たな中期経営計画「Challenge to 2017」では、未来への4つ挑戦を掲げましたが、中でも「技術の伝承により育成する人や組織の芯幹」に力を入れています。

社員は「宝」、技術は「財産」です。特に入社5年以内の若手は、「宝の原石」です。成長する過程で磨き磨かれ、どんな「輝き」を見せてくれるのか、楽しみでなりません。

「育成」に自信があります。「技術」に自信があります。
「風土」があります。「仲間」がいます。「熱意」がみなぎっています。
「大日」「夢が実現できる職場」です。

是非、一緒に働きましょう。お待ちしています!

求める人物像

当社では、次のような姿勢や素質を持ち合わせた意欲ある人材を求めています。

●行動力
何事も前向きに、積極的にチャレンジする能力
●創造力
現状に満足することなく、改善・改革を行う能力
●自律力
自分の考えを持ち、自己主張ができる能力

求める人物像

採用活動における個人情報の保護について

1.個人情報の入手・使用目的
個人情報の取扱いに際しては、当社の採用活動のみに利用することを目的とし、それ以外の利用は一切いたしません。

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お預かりした個人情報は厳重に管理します。
なお、不採用の場合、ご提供いただいた個人情報については、全て返却させていただきます。